İnsan resursları üzrə biznes tərəfdaş

Tam dövrlü istedad əldəetmə prosesinin idarə edilməsi (rəhbər vəzifələrdən aşağı səviyyələr üçün), o cümlədən: işçi ehtiyaclarının planlaşdırılması, vəzifə profilinin və vakansiya tələblərinin müəyyən edilməsi, namizəd axtarışı və cəlb edil…

Öhdəliklər

• Tam dövrlü istedad əldəetmə prosesinin idarə edilməsi (rəhbər vəzifələrdən aşağı səviyyələr üçün), o cümlədən: işçi ehtiyaclarının planlaşdırılması, vəzifə profilinin və vakansiya tələblərinin müəyyən edilməsi, namizəd axtarışı və cəlb edilməsi, seçilmə və müsahibə proseslərinin idarə olunması, iş təkliflərinin koordinasiyası və işə qəbulun həyata keçirilməsi;Yeni işçilərin adaptasiya və oriyentasiya proqramlarının idarə edilməsi və onların şirkətə effektiv inteqrasiyasının təmin olunması;Daxili işçi kommunikasiyalarının idarə edilməsi və əməkdaşların məlumatlandırılması strategiyalarının tətbiqi;İllik performans idarəetmə prosesinin əlaqələndirilməsi və əməkdaşların effektiv fəaliyyətinin dəyərləndirilməsinin təmin edilməsi;Davamlı inkişaf və yüksək performans mədəniyyətinin dəstəklənməsi, o cümlədən təlim, mentorluq və liderlik proqramlarının təşviqi;İstedadların inkişafı və varislik planlamasının dəstəklənməsi, struktur bölmələrə uyğun istedad idarəetmə alətlərinin inteqrasiyası;Təlim və inkişaf strategiyalarının müəyyən edilməsi, planlaşdırılması, həyata keçirilməsi və effektivliyinin ölçülməsi üçün uyğun sistemlərin idarə olunması;Kadr qərarları üzrə strategiyanın müəyyən edilməsi və məsləhətlərin verilməsi, o cümlədən vəzifə yüksəlişləri, daxili rotasiya, kompensasiya tənzimləmələri və digər İR qərarları;Risklərin idarə edilməsi və uyğunluğun təmin olunması, normativ tələblərə və qanunvericilik dəyişikliklərinə nəzarət, potensial uyğunluq pozuntularının müəyyən edilməsi və həlli;Əmək haqqı və sosial imtiyazların idarə olunması və uyğunluğunun təmin edilməsi;İR ilə bağlı analitik hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;İR layihələrinin icrasında və təşəbbüslərində iştirak və dəstək göstərilməsi.

Tələblər

• İnsan resursları, Psixologiya, İqtisadiyyat və yaxud oxşar sahələrdə ali təhsil; CIPD, SPHR, PHR kimi İR üzrə peşəkar kvalifikasiya arzu olunandır; İnsan resursları sahəsində ən azı 3 il iş təcrübəsi.