Əmək münasibətləri üzrə böyük mütəxəssis

İşə qəbul, ezamiyyə prosesinin təşkili və icrası;Məzuniyyət üzrə sənədləşmə prosesinin təşkili, icrası və uçotunun aparılması;İşçinin əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı proseslərin təşkili və icrası;İşçilərin əmək müqaviləsinə xitam verilm…

Öhdəliklər

• İşə qəbul, ezamiyyə prosesinin təşkili və icrası;Məzuniyyət üzrə sənədləşmə prosesinin təşkili, icrası və uçotunun aparılması;İşçinin əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı proseslərin təşkili və icrası;İşçilərin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üzrə sənədləşmə prosesinin icrası;Kollektiv müqavilənin bəndlərindən irəli gələn işlərin təşkili və icrası (sertifikat ödənişləri, maddi yardım və s.);“Əmək və məşğulluq” altsistemində (ƏMAS) bütün proseslərin icrası;Elektron sənəd dövriyyəsində (ESD) gələn tapşırıqların icrası;Arxivləşmə prosesinin idarə edilməsi;Agentlik daxili istifadə olunan informasiya sitemlərində sorğuların yaradılması, məlumatların daxil edilməsi və tapşırıqların icrası;Əcnəbi vətəndaşların işə qəbul prosesinin qanunvericiliyə uyğun olaraq təşkili və icrası (iş və yaşama icazələrinin alınması üçün müvafiq proseslər daxil olmaqla);ERP sistemində (müəssisə resurslarının planlaşdırılması) bütün əməliyyatların aparılması;Birbaşa rəhbəri və departament müdiri tərəfindən fəaliyyət istiqaməti üzrə verilən digər tapşırıqların icrası.

Tələblər

• Ali (Bakalavr/magistr) təhsil; İnsan Resurlarının idarə edilməsi sahəsində ən azı 3 illik təcrübəsi; Əmək qanunvericiliyi ilə bağlı biliklər; Azərbaycan dili mükəmməl, rus dili biliyi peşəkar səviyyədə, ingilis dili biliyi yaxşı səviyyədə (əcnəbi vətəndaşlarla əmək münasibətlərinin aparılması məqsədilə); MS Office proqramları peşakar səviyyədə, xüsusilə Excel və Word; Data vizuallaşdırma alətlərindən (BI, SQL və s.) istifadə etmək bacarığı üstünlükdür; PHRi və MOSE sertifikatlarının olması üstünlükdür; Effektiv ünsiyyət və komandada işləmə qabiliyyəti; Analitik düşüncə və detallara diqqət.